Evaluación 360° del equipo hacia el Director de Consultoría. Escala 1 a 5: 1 = Nunca / Muy por debajo · 2 = Rara vez · 3 = A veces / Cumple · 4 = Frecuentemente · 5 = Siempre / Excede.
Comunica una visión clara y motiva al equipo hacia los objetivos.
Delega responsabilidades de forma efectiva y confía en el equipo.
Brinda retroalimentación oportuna y constructiva.
Impulsa el desarrollo profesional y la capacitación de sus colaboradores.
Gestiona conflictos del equipo con imparcialidad y eficacia.
Anticipa riesgos y oportunidades del negocio y del mercado.
Toma decisiones oportunas y bien fundamentadas con la información disponible.
Alinea las iniciativas del área con los objetivos estratégicos de la organización.
Prioriza recursos y proyectos con criterio de impacto.
Adapta la estrategia ante cambios del entorno o del cliente.
Comprende a fondo las necesidades del cliente y las traduce en soluciones.
Asegura la calidad y el cumplimiento de los entregables comprometidos.
Gestiona alcance, tiempos y presupuesto de los proyectos con rigor.
Construye y mantiene relaciones de confianza a largo plazo con los clientes.
Responde con agilidad y criterio ante escalamientos o incidencias.
Se expresa con claridad y precisión en reuniones y presentaciones.
Escucha activamente y considera puntos de vista distintos al suyo.
Fomenta la colaboración entre áreas y equipos.
Comparte información relevante de forma oportuna y transparente.
Mantiene un trato respetuoso y profesional en todo momento.
0 de 20 ítems respondidos
ReliefEvaluación 360°